КЛЮЧЕВЫЕ ПУНКТЫ

Преуспевающее предприятие имеет четкое представление о своем месте на рынке(ах).

Благодаря этому предприятие с большей легкостью может опре­делить своих реальных конкурентов: "Если ваши потенциальные клиенты не тратят свои деньги на ваши услуги, на что они их тра­тят?"

Успешный бизнес, кроме того, продолжает подстраиваться "под рынок" и сообщает рынку о своей миссии, что отражается в его рекламе и является сутью взаимоотношений с клиентами. Оценка услуг — это отношение потребностей к желаниям и со­отношение "только навык" — "нужный человек".

РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ

Определите, какое место вы занимаете на рынке. Используйте эту информацию для того, чтобы четко определить ваших реальных конкурентов.

Пересмотрите ваш рекламный слоган и провозглашенную мис­сию.

Определите, относятся ли ваши услуги к числу необходимых, или же они из сферы желаний. Соответственно регулируйте ваше сервис-предложение и цену.

Будьте экспертом, а не специалистом широкого профиля.

Posted in КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГА | Leave a comment

Влияние чувства вины на члена социума

Невозможно со 100-процентной точностью сказать, каким образом на нас воздействует то, что мы ощущаем и называем чувством вины – здесь, как и во всем, присутствуют как положительные, так и негативные моменты.

Если посмотреть с одной стороны, то это чувство похоже на совесть, на чувство большой ответственности перед собой, а также перед другими, постоянную готовность признать свою собственную вину, даже можно сказать своеобразный внутренний самоконтроль. Если у человека пробуждается подобное чувство, то это информирует его о том, что что-то пошло не в соответствии с его личными взглядами на жизнь, и такого вида внутренний колокол помогает в дальнейшем человеку остеречься от неправильных поступков.

Но если взглянуть с другой стороны, порой человек до такой степени “глубоко” уходит в процесс так называемого – самокопания (в собственную виноватость), что рано или поздно начинает лишаться уверенности в самом себе, в собственных действиях, понемногу погружается в унылость и вялость. Человек в таком случае не только лишь морально падает духом, но также и физически начинает утомляться – у него возникает сутулость, понурость взгляда и пропадает заинтересованность ко многому происходящему вокруг. Абсолютное ощущение вины, которое все время мучает изнутри, вполне может ввергнуть человека в долгую депрессию, даже возможно к неврозу и, а в отдельных случаях, даже к тяжелым психическим и физиологическим заболеваниям. Существуют весьма трудные формы ощущения вины, от которых человек не может “спастись” сам по себе, к примеру, кончина родного или близкого человека, несчастный случай и т.д. Люди нередко обвиняют самого себя за то, что были не в состоянии что-либо предпринять, не смогли помочь, хотя нередко это просто-напросто было невозможно. Психика человека не выдерживает подобного тяжелого и долгого переживания, и человек “падает” под подобным давлением, прекращает бороться с давящим его чувством, и, часами, проносит душевную боль через всю свою жизнь, не желая, либо не имея возможности никак от него избавиться.

Posted in СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА | Tagged , , | Leave a comment

Чувство раздражения и как с ним бороться

Чувство раздражения, пожалуй, знакомо всем. Давайте попытаемся понять, откуда оно берется, как оно устроено и что это такое. Найдя ответы на все эти вопросы, нам будет легче с ним справиться в следующий раз и не наломать лишних дров.

Раздражению, впрочем, как и любой другой эмоции необходимы определенные предпосылки. К примеру, одно действие может вызвать у одних людей восхищение, а у других – раздражение. Мы можем сделать вывод, что раздражение – это не универсальное чувство, а индивидуальное.

Раздражение бесконтрольно и всевластно, потому что его корни лежат в области бессознательного. Если на вас накатывает это чувство, вы уже от него не спрячетесь. Нет смысла ему сопротивляться – буря закончится тогда, когда закончится.
В такие моменты лучше не принимать важных решений и не срываться на окружающих людей, они ни в чем не виноваты.

Но почему люди раздражаются от совершенно разных вещей – от нахальства, хвастовства, неряшливости, грязи и т.д. Ответ оказался очень простым. Мы раздражаемся от того, что находит отклик внутри нас, и все это происходит неосознанно.

В детстве ребенок не понимает что такое плохое, и что такое хорошее. Он знает и чувствует только свои желания. Но общество, в частности родители, постоянно ему указывают, где плохо, и где хорошо, быть плохим не надо, все любят только хороших людей. И малыш пытается вести себя положительно, а свою темную сторону старается спрятать как можно глубже и со временем сам забывает о ее существовании. Вот, к примеру, ребенок – активный и живой, а мама его – тихая, молчаливая. Мама постоянно недовольна поведением своего малыша, но это же означает, что он ведет себя неправильно. Они разные по темпераменту, мама может и понимает это, но все равно делает замечания ребенку. И малыш делает для себя вывод, что быть активным – это плохо, и начинает меняться. Он становится тише, молчаливее. Год за годом. Уже будучи вялым взрослым он почему-то испытывает раздражение к людям-батарейкам…Интересно, почему?

Мы не плохие, и не хорошие, а такие, какие есть. Каждый человек должен познать себя, и уже сам расставить для себя границы, где заканчивается «хорошее» и начинается «плохое». Только тогда человек будет жить в гармонии самим с собой. И чувство раздражения вас будет посещать все реже и реже.

Posted in СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ | Tagged , | Leave a comment

Они крутятся друг возле друга

В какой-то степени рынок и бизнес вращаются вокруг двух понятий: необходимости в тех или иных товарах и услугах или желания их приобрести. Кли­ент может нуждаться в ручке или хотеть купить хоро­ший подарок. Потребность в ручке может быть удов­летворена недорогой одноразовой шариковой ручкой, желание найти подходящий подарок может быть удовлетворено за более высокую цену. Товары и услу­ги, купленные по необходимости, более зависимы от цены, чем купленные потому, что они желанны. Во­дители, которым необходимо отремонтировать свой семейный автомобиль, будут искать и приценивать­ся к предложениям различных мастеров, тогда как владелец классического спортивного автомобиля, ис­пользуемого по особым случаям, пожелает, чтобы его автомобиль был отремонтирован экспертом и будет готов заплатить намного более высокую цену. Суть в том, что для покрытия накладных расходов мастер, занимающийся классическими спортивными авто­мобилями, должен посмотреть несколько автомоби­лей, тогда как механик, имеющий дело с обычными машинами, должен сделать намного больший объем

работы. Проблемы ценообразования и многие другие факторы, затрагивающие цену, будут рассмотрены подробно в главе 5 "Ценообразование с целью получе­ния прибыли".

Posted in КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГА | Leave a comment

Насколько важно профессиональное образование для маркетолога?

Насколько важно профессиональное образование для маркетолога?
С первого взгляда, ответ на поставленный вопрос кажется очевидным. Однако, как и в любой другой области, можно найти огромное количество примеров, когда успеха добиваются люди, учащиеся когда-то на совершенно другие профессии, и порой плоды их трудов куда более значимые нежели дипломированного профессионала. Проделанная ими работа говорит о них куда лучше, чем названия престижных ВУЗов. Дело в том, что человек, получивший специальное высшее образование, как и любой другой, не застрахован от просчетов и ошибок, а самое главное- что если ему дают определенные знание, это далеко не всегда означает, что он их получает. Так действительно ли нужно маркетологу профессиональное образование и правы ли работодатели, обязательным требованием которых является соответствующая специальность в дипломе?

Мнения на этот счет могут быть абсолютно разные. С одной стороны, само высшее образование дает необходимую базу, навыки работы с информацией и кругозор и потому не обязательно должно быть профильным. Конкретные знания можно получить,посещая определенные курсы и семинары, коих сейчас великое множество. К тому же в наши дни большинство ведущих фигур в области маркетинга имеют техническое образование- и это тоже показатель. С другой стороны, высшее профильное образование дает очень массивный пласт знаний в конкретно нужной области, и разумеется ни на каких курсах знаний в таком объеме вы не получите. Кроме того, за время учебы человек «обрастает» целой кучей знакомств, многие из которых могут быть весьма полезны в будущем.

Как известно, сколько людей, столько и мнений, так что вопрос остается открытым. Но как бы там ни было, для маркетолога немаловажно, если даже не важнее всего, иметь интуицию, отчасти авантюрные черты характера, умение рисковать и брать на себя ответственность, а этому не сможет научить ни один ВУЗ, вне зависимости от специальности, получаемого образования.

Posted in Стадии стадии сплочения трудовой организации | Tagged , , | Leave a comment

Статейный маркетинг

Статейный маркетинг, или же продвижение сайта статьями – это универсальный инструмент наращивания ссылочной массы, который отличается высокой продуктивностью и безопасностью. Ссылки, который находятся в статье, имеют естественный вид, и поисковые системы не смогут их пессимизировать.

Продвижение сайта статьями имеет ряд своих преимуществ, которые заключаются в следующем:
1) Ссылка со всех сторон окружена текстом;
2) Возможность размещения сразу нескольких ссылок в одной статье;
3) При размещении статей со ссылками на тематических ресурсах есть возможность получить некоторое количество трафика, что делает ссылку кликабельной и повышает ее полезность.
4) Статья занимает отдельную страницу. Если статья интересная, то ее будут находить пользователи в поисковой системе, страница будет получать трафик, если посетителя заинтересует статья, то он перейдет по ссылке, а значит, он будет целевым. Таким образом, статейный маркетинг повышает конверсию.
5) Если сайт размещает у себя статью, то он получает дополнительный контент для своего сайта.
Рассмотрим основные нюансы продвижения сайта статьями:
1) Необходимо заказывать публикации своих статей на других сайтах. Заказ публикаций может происходить разными методами: с помощью специальных сервисов, с помощью возможностей сайта (например, новостной портал), или же по договоренности с другим вебмастером.
2) В каждую статью нужно помещать до трех ссылок на разные страницы вашего ресурса. При этом необходимо обязательно использовать ключевые слова в анкорных корпусах ссылок, по которым продвигаются страницы.
3) При продвижении статьями старайтесь фокусироваться на среднечастотных запросах, так как они наиболее эффективней продвигаются с помощью статейного маркетинга.
4) Используйте функцию «размножение статей» для создания большого количества уникального контента, который подойдет для статейного маркетинга.
5) Публикуйте статьи в каталогах статей.
6) Размещайте статьи с помощью специальных сайтов или же через объявления на оптимизаторских форумах.
7) Старайтесь регулярно выкладывать свои статьи на крупных порталах, которые связанные с вашей тематикой. Это даст качественные ссылки и прирост трафика на сайт.

Posted in СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ | Tagged , | Leave a comment

Чего хочет клиент

Для поставщика услуг жизненно важно знать, чего хочет клиент, чтобы правильно установить цену. Например, если клиент нуждается лишь в ком-либо, кто имеет специфический навык или специальные инструменты или оборудование, тогда почти любой поставщик услуг в этой области сможет быть полез­ным, и цена становится реальной проблемой в плане конкурентоспособности. Если, однако, клиент, ищет известного эксперта, "нужного человека", тогда цена на втором месте. Например, устроители концерта, ко­торым необходим скрипач, для того чтобы укомплек­товать оркестр, заплатят лишь обычную ставку лю­бому музыканту с необходимыми навыками. Оплата же, которую запросит знаменитый солист, будет во много раз выше. Подобным же образом формируются цены в некоторых дамских салонах, когда более вы­сокую цену запрашивают за личные навыки владель­ца заведения.

Аналогично, фирма, нуждающаяся в технической консультации, основанной на определенном навыке, может отчаянно пытаться снизить стоимость услуги или же может заявить, что существует обычная нор­ма оплаты, которую они не собираются нарушать. Но если отчет консультантов необходим для удовлетво­рения запросов вышестоящих органов, типа основ­ных инвесторов фирмы или правительственных ин­спекторов, например, из Министерства здравоохра­нения или Службы безопасности, то будет выбрана фирма консультантов, которые известны высокими ценами, просто потому что они известны, и их услуги дорого стоят. Для ревизии своих счетов может быть выбрана особо известная бухгалтерская контора, что­бы убедить акционеров, что бухгалтерские докумен­ты проверены должным образом, вместо достижения хоть какого-то качественного усовершенствования подготовки счетов. Более того, любая компетентная бухгалтерская фирма, возможно, справилась бы с этим за более низкую цену.

Posted in КОМПЛЕКС МАРКЕТИНГА | Leave a comment

Достоинства и недостатки способов рекламы

«Реклама – двигатель прогресса», а также повышение прибыльности предприятия. Целью рекламы является формирование спроса, стимулирование сбыта товара. Это самый действенный инструмент для привлечения покупателей к своим товарам или услугам и создания положительного имиджа самой компании.

Специалист по маркетингу в процессе подготовки рекламного сообщения определяем круг лиц потенциальных потребителей. Данная группа потребителей выявляется в ходе маркетингового исследования целевого рынка. Задача исследований заключается в том, что общество состоит из людей с различными возрастными характеристиками, вкусами и потребностями. На основе маркетинговых исследований составляется план, где указывается цель рекламы, круг лиц, на который она рассчитана и способы ее реализации.

Первый способ – применение средств массовой информации, т.е. закупленное время или место. При этом способе требуется проявить много внимания выбору времени и места , чтобы полностью выполнить рекламные цели, а также заинтересовать максимальное количество предполагаемый круг лиц потенциальных потребителей. Следует учитывать при этом способе денежные затраты и использование людских ресурсов.

Второй способ считается наиболее эффективным и из всех – персональные продажи. Все просто – сотрудник компании посещает потенциального клиента и обстоятельно показывает и рассказывает о необходимости продукта для удовлетворения потребностей потребителя. Этот способ еще называют способом персональных продаж. Персональные продажи не всегда завершаются успехом, но благоприятно сказываются на рекламе. Этот способ малозатратный, но следует учитывать такие ньюансы как подготовленность консультанта, его личные качества (коммуникабельность, внешний вид и т.д.).

Третий способ – это публикации. Свободная реклама деятельности предприятия, т.е. какого – либо события, праздника, представляющего интерес для общества. При этом способе можно сократить затраты, если средства массовой информации включают упоминание и репортажи о таких событиях. Потребитель в данном случае воспринимает рекламу как объективную, а не оплаченную хвалебную. Не стоит забывать, что негативная информации может повредить имиджу предприятия.

Четвертый способ – стимулирование продаж. Такой способ используется в рамках общей деятельности с конкретно целью – снижение запасов товаров и захват дополнительно доли рынка. Здесь имеются ввиду скидки, распродажи, подарки и т.д.

Пятый способ – устная реклама. Другими словами, одобрительные отзывы о товаре или услуге круга людей уже побывавшими потребителями. Такое рекламирование происходит на бытовом уровне. Некоторые люди, получив рекомендацию от человека, которому доверяют, склонны сами стать потребителями. это сложноконтролируемые контакты. Что можно сделать при этом способе – предложить качественный товар или услугу по приемлемой цене при включении качественного обслуживания клиента.

Posted in СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ | Tagged , | Leave a comment

Методолгоия трудового конфликта

• Реорганизация –  изменение организационно-трудового порядка, вызвавшего конфликт.

• Информирование –  социально-психологическая регуляция, направленная на изменение образа ситуации в сознании конфликтующих сторон.

• Трансформация – перевод конфликта из состояния вражды в состояние переговоров, нахождение компромисса.

• Отвлечение –  перенос внимания конфликтующих сторон на другие проблемы, на что-либо общее, что будет способствовать сплочению.

• Дистанцирование –  исключение конфликтующих сторон из общих организационно-трудовых отношений  (перевод на другие рабочие места и т. п.).

• Игнорирование –  сознательное невнимание к конфликту с тем,  чтобы он разрешился сам по себе или для того, чтобы не обострять ситуацию.

• Подавление – всякое конфликтное поведение запрещается под угрозой административных санкций (но причины конфликта не снимаются).

• Конформное предпочтение –  решение в пользу большинства, удовлетворение интересов более сильной в социальном отношении сторон.

Posted in СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ В ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ | Tagged | Leave a comment

Психология карьеры

Если человек теряет работу по каким-то причинам, он должен осознать это как совершившейся факт и что с этим ничего не поделать. Эта ситуация не приятна, но и не смертельна.

Что нужно делать, чтобы избежать стресса, предотвратить психологический срыв, сохранить в себе чувство уверенности?

В каждой ситуации есть свои тонкости, но существуют и общие закономерности. Увольнение с работы это всегда межличностный конфликт ( Работник, Шеф и др.). Лучше не нагнетать ситуацию, расставаясь с шефом быть корректным, передавая дела быть сдержанным, доброжелательным и т.д.

Ваша текущая задача- сохранить достоинство и действовать аккуратно, не впадая в панику. Не стоит выплёскивать свои негативные эмоции, мысли на бывших руководителей и служащих, даже если это кажется вам необходимым и обоснованным.

Проанализируйте свои недостатки из-за чего вас уволили, какие уроки сможете от туда извлечь для будущего. Подумайте и запишите, что вам не нравится в себе, что не устраивало ваших коллег, что затрудняло профессиональный рост, взаимоотношение в коллективе. По результатам определите от чего вы бы могли отказаться прямо сейчас, от чего с началом новой трудовой деятельности.
Обязательно нужно вспомнить за что вас любили и уважали на бывшей работе, какие ваши способности были чаще всего востребованы, какие черты вашего характера нравились людям. Проанализировав это выберите свой дальнейший жизненный путь.

Нужно начинать новый этап жизни, но с чего? Лучше всего с хорошего отдыха! Потому что последние дни перед увольнением просто выбивают из сил. Поймите и осознайте, что всё уже позади, постарайтесь обо всём этом забыть, как о плохом сне. Отвлекитесь и почувствуйте, что вы теперь никому ничего не должны, что вам не нужно никуда спешить. Проведите время с семьёй, наведите порядок в домашних делах.

Установите для себя как бы эмоциональные стеночки, которые не будут пропускать к вам ту информацию, которая несёт большую негативную нагрузку. Через неделю, получив запас сил и восстановив психологический статус, начинаем действовать!

Posted in СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ В ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ | Tagged , , | Leave a comment